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Programa Ejecutivo para áreas de RR.HH.
17 de septiembre de 2009
Santander Río y la Universidad de San Andrés llevan adelante el “Programa Ejecutivo: Desafíos Estratégicos en Gestión de Personas”, orientado a los integrantes de áreas de Recursos Humanos con experiencia en la gestión.
El Banco convocó para el diseño y realización del programa ejecutivo a la Universidad de San Andrés, una institución que cuenta con años de experiencia en la formación ejecutiva, a través de las actividades que viene desarrollando su Centro de Educación Empresaria.
Se trata de una iniciativa donde una empresa, Santander Río, invita a otras compañías a conformar una comunidad de reflexión y aprendizaje. La finalidad del programa es pensar en forma compartida sobre los nuevos desafíos de la gestión de personas y las tendencias en la materia. Se constituye así una comunidad de colegas participando a través de un formato que combina lo presencial con tecnologías 2.0.
Entre las problemáticas a debatir se analizará como gestionar personas en un mundo de aprendizaje continuo, interesado en el clima organizacional, un mundo digital de cambio permanente donde se compite por el talento y se valora el reconocimiento.
Para esta primera edición se ha constituido un colectivo formado por profesionales en la gestión de personas de las siguientes empresas: Arcos Dorados, Atento, El Tejar, Grupo Clarín, HP, IT Convergence; Makro, Metrogas, Molinos, Movistar, Nestle Waters, Novo Nordisk, Petrobras, Swiss Medical, Telefónica y Total.
Uno de los objetivos principales de la actividad es consolidar este grupo como una comunidad de aprendizaje que trascienda estos encuentros, para ello el programa estimula dinámicas de intercambio mediante herramientas 2.0. De esta manera el programa se plantea como un espacio para innovar, crear y agregar valor en cada una de las organizaciones participantes.
El cuerpo docente de la Universidad de San Andrés integrado por Bernardo Blejmar, Guillermo Dabos, Ariel Kievsky, Ernesto Gore, y Bernardo Hidalgo, dictarán clases para los participantes.
El Banco convocó para el diseño y realización del programa ejecutivo a la Universidad de San Andrés, una institución que cuenta con años de experiencia en la formación ejecutiva, a través de las actividades que viene desarrollando su Centro de Educación Empresaria.
Se trata de una iniciativa donde una empresa, Santander Río, invita a otras compañías a conformar una comunidad de reflexión y aprendizaje. La finalidad del programa es pensar en forma compartida sobre los nuevos desafíos de la gestión de personas y las tendencias en la materia. Se constituye así una comunidad de colegas participando a través de un formato que combina lo presencial con tecnologías 2.0.
Entre las problemáticas a debatir se analizará como gestionar personas en un mundo de aprendizaje continuo, interesado en el clima organizacional, un mundo digital de cambio permanente donde se compite por el talento y se valora el reconocimiento.
Para esta primera edición se ha constituido un colectivo formado por profesionales en la gestión de personas de las siguientes empresas: Arcos Dorados, Atento, El Tejar, Grupo Clarín, HP, IT Convergence; Makro, Metrogas, Molinos, Movistar, Nestle Waters, Novo Nordisk, Petrobras, Swiss Medical, Telefónica y Total.
Uno de los objetivos principales de la actividad es consolidar este grupo como una comunidad de aprendizaje que trascienda estos encuentros, para ello el programa estimula dinámicas de intercambio mediante herramientas 2.0. De esta manera el programa se plantea como un espacio para innovar, crear y agregar valor en cada una de las organizaciones participantes.
El cuerpo docente de la Universidad de San Andrés integrado por Bernardo Blejmar, Guillermo Dabos, Ariel Kievsky, Ernesto Gore, y Bernardo Hidalgo, dictarán clases para los participantes.