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Informe especial
Cambia la tendencia en la búsqueda de ejecutivos
Según el Índice de Demanda Ejecutiva (IDE) de PortalRH, elaborado con asesoramiento técnico del estudio Dagnino Pastore, Costa y Asoc., se detuvo la tendencia declinante en la búsqueda ejecutiva
9 de octubre de 2007
Si bien los resultados del tercer trimestre del año del Índice de Demanda Ejecutiva (IDE) muestran que respecto del mismo período en 2006 la demanda disminuyó 4,8%, cabe destacar un cambio en la tendencia declinante de 2007.
La caída en las búsquedas de ejecutivos, que tuvieron su apogeo en 2004 y 2005, se detuvo, ya que los registros del IDE desestacionalizado de los meses de Julio, Agosto y Septiembre se han mantenido prácticamente invariables.
Este cambio, se presenta en un contexto en donde el nivel de actividad crece a un ritmo interanual del 8% y la tasa de desocupación bajó a un dígito. Sin embargo, fue el segmento de menor calificación y salario el que tuvo mayor preponderancia a la hora de las búsquedas.
De las incorporaciones efectivas, sólo el 4% son de profesionales y el 40% de personal no calificado.
“Las búsquedas ejecutivas representan el segmento más alto de la pirámide y su seguimiento permite monitorear un aspecto importante para las empresas”, dijo María Manson, gerente general de PortalRH.
Acerca de PortalRH: Es el primer portal argentino compuesto por 23 consultoras de Recursos Humanos asociadas para compartir tecnología y prácticas de gestión.
Este sistema genera un medio que facilita la búsqueda y el reclutamiento de ejecutivos con mayor alcance y mejor precisión. El sitio brinda a sus usuarios un dinámico sistema que permite conocer y participar on line de las búsquedas ofrecidas.
PortalRH cuenta actualmente con una base datos de alrededor de 100.000 curriculums vitae y recibe más de 65.000 visitas promedio mensuales.
La caída en las búsquedas de ejecutivos, que tuvieron su apogeo en 2004 y 2005, se detuvo, ya que los registros del IDE desestacionalizado de los meses de Julio, Agosto y Septiembre se han mantenido prácticamente invariables.
Este cambio, se presenta en un contexto en donde el nivel de actividad crece a un ritmo interanual del 8% y la tasa de desocupación bajó a un dígito. Sin embargo, fue el segmento de menor calificación y salario el que tuvo mayor preponderancia a la hora de las búsquedas.
De las incorporaciones efectivas, sólo el 4% son de profesionales y el 40% de personal no calificado.
“Las búsquedas ejecutivas representan el segmento más alto de la pirámide y su seguimiento permite monitorear un aspecto importante para las empresas”, dijo María Manson, gerente general de PortalRH.
Acerca de PortalRH: Es el primer portal argentino compuesto por 23 consultoras de Recursos Humanos asociadas para compartir tecnología y prácticas de gestión.
Este sistema genera un medio que facilita la búsqueda y el reclutamiento de ejecutivos con mayor alcance y mejor precisión. El sitio brinda a sus usuarios un dinámico sistema que permite conocer y participar on line de las búsquedas ofrecidas.
PortalRH cuenta actualmente con una base datos de alrededor de 100.000 curriculums vitae y recibe más de 65.000 visitas promedio mensuales.