Un informe del Centro de Estudios de la Nueva Economía de la Universidad de Belgrano revela que no existe igualdad de posibilidades, para hombres y mujeres, a la hora de arribar a las posiciones más altas dentro de las empresas.

De hecho, hay un marcado rasgo sexista a la hora de la selección de personal.

Dentro de los 7.000 casos que utilizó este sondeo, que cubrió todo tipo de actividades a lo largo de todo el país, el 37% de los varones desempeña funciones de supervisión, mientras que sólo el 23,4% es realizado por mujeres.

Según destaca Víctor Beker, Director del CENE, los hombres tienden a tener a su cargo mayor número de personas que las mujeres supervisoras.

En efecto, del total de jefes, un 26% supervisa grupos de más de 10 personas; en cambio, sólo el 17% de las mujeres tiene a su cargo grupos de ese tamaño. Es decir que la gran mayoría de las jefas (83%) supervisa equipos de menos de 10 trabajadores.

Más aún, los varones con más de 100 personas a cargo representan un 2,2% de los casos contra apenas el 1,2% en el caso de sus contrapartes femeninas.

Si de salarios se trata, en todas las categorías los hombres superan a las mujeres en un 30 a 45 por ciento.

En síntesis, si bien la mujer logró ocupar lugares impensados hace 60 años en el mundo laboral, no existe la igualdad plena de géneros.