El 78% de los asalariados argentinos espera recibir un bono de fin de año que ayude a recomponer su poder adquisitivo, de acuerdo con una encuesta difundida hoy por la consultora Randstad.

Del relevamiento, surgió que la coyuntura económica del país, y en especial el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo del salario, sumados al contexto propio de fin de año, inciden en las expectativas de los trabajadores, dado que el 78% de los encuestados en la Argentina indicó que espera recibir un bono extra de fin de año, así como un 85% tiene la expectativa de lograr un ajuste salarial al terminar 2019.

La expectativa de los argentinos en relación a un bono y aumento salarial de fin de año se destaca por sobre la media global para los trabajadores de los 34 países relevados por el Randstad Workmonitor, que con un 56% en el caso del bono y un 61% en el caso del incremento salarial, está muy por debajo de la de los trabajadores argentinos.

Al comparar los resultados de la Argentina con los países de la región las cifras resultan más cercanas: en relación al bono, el 85% de los trabajadores mexicanos espera recibir una retribución extraordinaria a fin de año, al igual que el 81% de los chilenos, el 78% de los argentinos y el 76% de los brasileros.

En relación a una recomposición salarial, el 85% los argentinos tienen expectativas de recibirla, le siguen los mexicanos con un 80%, luego los chilenos con un 77% y, por último, se encuentran los brasileros con un 72%.

Sobre estos resultados, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Avila, señaló: "Con cada diciembre, el tema de un bono extraordinario y un eventual ajuste salarial de fin de año vuelven al debate de la agenda pública como parte de una tendencia que busca una solución transitoria en contextos en los que el poder adquisitivo del salario se ve afectado y la economía necesita reactivar el consumo interno".

"La expectativa de los argentinos en relación a recibir un bono extraordinario, muy por encima de la media global, se explica principalmente por el clima social, la incidencia del cambio de signo político del gobierno, los antecedentes del uso de esta herramienta en contextos similares y la tendencia creciente de incorporación de un bono en muchos convenios colectivos, que actúan como puente hasta la siguiente negociación paritaria", concluyó.