Apenas 36.131 empleados de la Administración Pública Nacional, sobre un universo de 110.216 alcanzado, no registraron ausencias en el período julio-octubre y cobraron el premio completo.

A ellos, tanto empleados de la planta permanente como contratados en forma temporaria, se les liquidó un plus de $ 5.200 en bruto, a razón de $ 1.300 por cada mes con presencia perfecta. Ese bono requirió de $187 millones adicionales. El relevamiento, por el momento, no diferencia con exactitud los casos de aquellos que registraron ausencias: para quienes tuvieron una falta en el cuatrimestre, siempre que fuera justificada, el incentivo mensual ascendió a $ 910, mientras que los que faltaron en dos ocasiones, el plus bajó a $ 520.

En cambio, hubo unos 19.108 trabajadores que, por tener más de dos faltas justificadas o por haberlo hecho sin motivo concreto, se quedaron sin cobrar ningún tipo de premio.

Entre los organismos que más porcentaje de su planta no recibió el bono sobresalen: el Hospital Malbrán (el 74% no lo cobró), la Biblioteca Nacional (62%) y Fabricaciones Militares (60%). También quedaron afuera del premio coordinadores, directores y demás funcionarios, es decir, la planta política del Estado nacional.

Para poder justificar el pago del presentismo, el Ministerio de Modernización intensificó las auditorías y controles en todas las reparticiones públicas que no implementaron el sistema biométrico, aquel que permite que cada empleado registre su presencia con su huella dactilar y un código numérico de ingreso.

Al mismo tiempo, el incentivo generó un compromiso extra en cada dependencia que ayudó para poder determinar las asistencias de los empleados con mayor precisión. Tanto que, también por primera vez, el Gobierno ahorró dinero de sueldos ya presupuestados: es que, amparado por el nuevo "Reglamento General de Control de Asistencia y Presentismo", publicado en abril por el Gobierno en el Boletín Oficial, descontó unos 18 millones de pesos a aquellos empleados que registraron faltas injustificadas o se ausentaron, sin motivo, más de 4 horas de su trabajo durante una jornada. "Al que no pudo justificar la falta, se le descontó el día", precisaron.

El control -y pago- del presentismo es sólo una arista más del plan de jerarquización que trazaron en Modernización, donde planean el pase a planta permanente de empleados que se encontraban en condiciones precarias desde hace más de 10 años. La medida se adoptará durante el primer trimestre de 2018 para alcanzar el pase a planta de unos 5.000 empleados, desde que asumió Mauricio Macri.

Por otro lado, en el Gobierno remarcan que desde que se renovó el Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) -hoy ofrece un 60% más de oferta académica para los estatales- se duplicó la cantidad de inscriptos y ya se capacitó a más de 100 mil empleados en el manejo de herramientas tecnológicas. En la capacitación, precisamente, se apuntalará el próximo bono: apuntan a medir -y premiar- la productividad.