Universia, la red de universidades más grande de Iberoamérica, y Trabajando.com, la comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, constataron a partir de 6.097 iberoamericanos que participaron en el sondeo de opinión, que el 76% de los jóvenes se marcharían de su país para mejorar profesionalmente.

A su vez, consultados por cuál sería la principal influencia a la hora de postularse a una oferta de trabajo, el 36% alegó desarrollo profesional, seguido por retribución económica (24%).

En tercer lugar se ubicó la empresa en sí, con un 17%. Flexibilidad horaria, ubicación geográfica y el tipo de contrato, fueron elegidas con un 8 y 7% cada una. Dentro de este tópico, el 45% aseguró que en su país, las compañías cubren estas preferencias de los jóvenes, mientras que el 55% restante sostuvo lo contrario.

Sobre lo más valorado dentro de una empresa, el 35% eligió el ambiente laboral, un 32% desarrollo profesional, otro 10% retribución económica, 9% flexibilidad horaria, 7% un buen jefe y el 6% restante se inclinó por beneficios sociales.

Datos estadísticos:

Datos relevantes de participación: entre los encuestados, un (54 %) fueron mujeres; y un (46 %) hombres. El 40% tiene entre 23 y 30 años, el 33% entre 31 y 45, el 18% entre 46 y 60, el 8% menos de 22 y el 2% restante más de 61. Dentro del nivel de estudios, el 39% es universitario, el 20% tiene un Master, Posgrado o Doctorado, el 12% técnico y el 8% secundario.