23 de noviembre de 2024
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Gerentes de Finanzas: los sueldos más altos
Mercer Human Resource Consulting realizó un estudio en 15 países. El análisis indica que los directores de finanzas y Marketing en EEUU ganan cinco veces más que sus contrapartes en India
24 de abril de 2007
De acuerdo con un análisis de 15 países realizado por Mercer Human Resource Consulting, los Directores responsables de Finanzas, Marketing y Recursos Humanos perciben los sueldos y el monto total anual en efectivo más altos si viven en Estados Unidos.
La investigación muestra que los directores de finanzas y Marketing en Estados Unidos ganan cinco veces más que sus contrapartes en India, mientras que los líderes de RR.HH. ganan cuatro veces más.
“Por mucho tiempo la compensación ha estado motivada por factores tales como los tabuladores salariales históricos, el tamaño de la economía y la competencia por talento”, señaló Steve Gross, Líder de Compensación en Mercer. “Conforme las compañías se vuelven cada vez más globales y pueden transferir algunos de sus puestos a ubicaciones con menores costos, estas nuevas consideraciones tendrán un gran impacto en los niveles salariales entre los países”.
El análisis de 15 países es un extracto del estudio de Mercer, Global Pay Summary 2007; el cual proporciona información sobre sueldos base y compensación total en efectivo para 50 puestos** en 50 países alrededor del mundo. Más de 2,300 organizaciones respondieron a la encuesta. Los datos de la evaluación comparativa se utilizan en organizaciones multinacionales para establecer los tabuladores salariales para los empleados a nivel mundial.
“La información mundial sobre sueldos ayuda a las empresas multinacionales a tomar mejores decisiones acerca de la contratación externa de empleados y de dónde pueden establecer sus operaciones en el extranjero. Existen factores tales como la productividad, los costos de retención y la disponibilidad de habilidades que influyen en los índices del mercado y determinan lo que debe pagar una organización para atraer, contratar y retener el talento que necesitan”, explicó el Sr. Gross.
“No solamente los sueldos en la región son un factor de decisión para la atracción y retención del talento ejecutivo, sino que hoy en día el costo de vida y la calidad de vida, se están volviendo una variable de importancia para la toma de decisiones de los ejecutivos”, comenta Hugo Valverde, Director de Capital Humano de Mercer en México.
Los líderes de finanzas que trabajan en Estados Unidos son los mejor pagados, percibiendo un sueldo base promedio anual de $248,700 USD, seguidos por los del Reino Unido y Canadá, quienes ganan entre $201,500 USD y $190,900 USD, respectivamente. Sus contrapartes en Alemania, Hong Kong y Brasil también perciben un sueldo base alto anual, con cifras de $170,000 USD, $164,300 USD y $161,200 USD, respectivamente.
El total anual en efectivo que perciben los ejecutivos de finanzas sigue el mismo patrón que el del sueldo base. Los de finanzas que trabajan en Estados Unidos son los mejor pagos, ganando en promedio un total anual en efectivo de $315,800 USD, seguidos por los del Reino Unido y Canadá, quienes ganan entre $261,200 USD y $249,100 USD, respectivamente.
Al nivel más bajo del espectro los de Finanzas en Hungría e India reciben menos de la mitad del promedio para este cargo de entre los 15 países, ganando anualmente alrededor de $60,000 USD y $55,700 USD, respectivamente. El sueldo base promedio para este puesto en Shanghai, China, es de $75,239 USD.
David Conroy, Líder de Compensación de Mercer para el Reino Unido, comentó que “Los Directores responsables de Finanzas son con frecuencia, los segundos mejores pagados en una organización, pues reciben un poco menos que el Director General. En los últimos años el rol del Líder de Finanzas se ha expandido debido a que sus nuevas funciones administrativas reglamentarias y de riesgo les hacen más responsables del manejo de la empresa”.
El sueldo base para los Directores responsables de Marketing varía de $205,000 USD en Estados Unidos a $42,800 USD en India. Los responsables de Marketing en Estados Unidos van seguidos de los ingleses y alemanes, quienes reciben alrededor de $189,700 USD y $162,400 USD, respectivamente.
Los de Marketing en Norteamérica también son quienes reciben el mayor monto total anual en efectivo, seguidos por los del Reino Unido, Alemania y Brasil.
Recursos Humanos recibe el pago más bajo respecto a los tres puestos analizados. Los líderes de RR.HH. mejor pagados se encuentran en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania, donde los empleados reciben un sueldo base promedio de $190,000 USD, $172,400 USD y $168,000 USD, respectivamente.
Estados Unidos también va a la cabeza con los responsables de RR.HH. que reciben la mejor compensación total en efectivo ($241,700 USD), seguidos por Brasil ($228,000 USD) y Alemania ($224,500 USD).
“Encontramos que los sueldos para los de RR.HH. se encuentran por encima del promedio cuando éstos desempeñan un papel más estratégico y enfocado al negocio”, añadió el Sr. Conroy. “Algunos ejemplos estan relacionados en donde los Directores responsables de RR.HH. deben facilitar los programas de administración del cambio, asumiendo un papel estratégico en las actividades de Fusiones y Adquisiciones”.
“Los bonos aumentan significativamente el sueldo en muchas posiciones”, añade el Sr. Gross. “Esto queda demostrado dramáticamente en Brasil, que se ubica en el séptimo lugar en los sueldos base para Directores de RR.HH. y en segundo en términos de compensación total en efectivo. Esto refleja el valor dado a los Directores de RR.HH. entre las compañías brasileñas, equilibrando la influencia de los directores de finanzas y de Marketing en cuanto a que la compensación total en efectivo es similar para todos estos cargos”.
El Global Pay Summary de Mercer está disponible en cuatro volúmenes: América, Asia-Pacífico, Europa del Este y Medio Oriente y Europa Occidental. Podrá encontrar más detalles en www.merceRR.HH.R.com/globalpaysummary.
La investigación muestra que los directores de finanzas y Marketing en Estados Unidos ganan cinco veces más que sus contrapartes en India, mientras que los líderes de RR.HH. ganan cuatro veces más.
“Por mucho tiempo la compensación ha estado motivada por factores tales como los tabuladores salariales históricos, el tamaño de la economía y la competencia por talento”, señaló Steve Gross, Líder de Compensación en Mercer. “Conforme las compañías se vuelven cada vez más globales y pueden transferir algunos de sus puestos a ubicaciones con menores costos, estas nuevas consideraciones tendrán un gran impacto en los niveles salariales entre los países”.
El análisis de 15 países es un extracto del estudio de Mercer, Global Pay Summary 2007; el cual proporciona información sobre sueldos base y compensación total en efectivo para 50 puestos** en 50 países alrededor del mundo. Más de 2,300 organizaciones respondieron a la encuesta. Los datos de la evaluación comparativa se utilizan en organizaciones multinacionales para establecer los tabuladores salariales para los empleados a nivel mundial.
“La información mundial sobre sueldos ayuda a las empresas multinacionales a tomar mejores decisiones acerca de la contratación externa de empleados y de dónde pueden establecer sus operaciones en el extranjero. Existen factores tales como la productividad, los costos de retención y la disponibilidad de habilidades que influyen en los índices del mercado y determinan lo que debe pagar una organización para atraer, contratar y retener el talento que necesitan”, explicó el Sr. Gross.
“No solamente los sueldos en la región son un factor de decisión para la atracción y retención del talento ejecutivo, sino que hoy en día el costo de vida y la calidad de vida, se están volviendo una variable de importancia para la toma de decisiones de los ejecutivos”, comenta Hugo Valverde, Director de Capital Humano de Mercer en México.
Los líderes de finanzas que trabajan en Estados Unidos son los mejor pagados, percibiendo un sueldo base promedio anual de $248,700 USD, seguidos por los del Reino Unido y Canadá, quienes ganan entre $201,500 USD y $190,900 USD, respectivamente. Sus contrapartes en Alemania, Hong Kong y Brasil también perciben un sueldo base alto anual, con cifras de $170,000 USD, $164,300 USD y $161,200 USD, respectivamente.
El total anual en efectivo que perciben los ejecutivos de finanzas sigue el mismo patrón que el del sueldo base. Los de finanzas que trabajan en Estados Unidos son los mejor pagos, ganando en promedio un total anual en efectivo de $315,800 USD, seguidos por los del Reino Unido y Canadá, quienes ganan entre $261,200 USD y $249,100 USD, respectivamente.
Al nivel más bajo del espectro los de Finanzas en Hungría e India reciben menos de la mitad del promedio para este cargo de entre los 15 países, ganando anualmente alrededor de $60,000 USD y $55,700 USD, respectivamente. El sueldo base promedio para este puesto en Shanghai, China, es de $75,239 USD.
David Conroy, Líder de Compensación de Mercer para el Reino Unido, comentó que “Los Directores responsables de Finanzas son con frecuencia, los segundos mejores pagados en una organización, pues reciben un poco menos que el Director General. En los últimos años el rol del Líder de Finanzas se ha expandido debido a que sus nuevas funciones administrativas reglamentarias y de riesgo les hacen más responsables del manejo de la empresa”.
El sueldo base para los Directores responsables de Marketing varía de $205,000 USD en Estados Unidos a $42,800 USD en India. Los responsables de Marketing en Estados Unidos van seguidos de los ingleses y alemanes, quienes reciben alrededor de $189,700 USD y $162,400 USD, respectivamente.
Los de Marketing en Norteamérica también son quienes reciben el mayor monto total anual en efectivo, seguidos por los del Reino Unido, Alemania y Brasil.
Recursos Humanos recibe el pago más bajo respecto a los tres puestos analizados. Los líderes de RR.HH. mejor pagados se encuentran en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania, donde los empleados reciben un sueldo base promedio de $190,000 USD, $172,400 USD y $168,000 USD, respectivamente.
Estados Unidos también va a la cabeza con los responsables de RR.HH. que reciben la mejor compensación total en efectivo ($241,700 USD), seguidos por Brasil ($228,000 USD) y Alemania ($224,500 USD).
“Encontramos que los sueldos para los de RR.HH. se encuentran por encima del promedio cuando éstos desempeñan un papel más estratégico y enfocado al negocio”, añadió el Sr. Conroy. “Algunos ejemplos estan relacionados en donde los Directores responsables de RR.HH. deben facilitar los programas de administración del cambio, asumiendo un papel estratégico en las actividades de Fusiones y Adquisiciones”.
“Los bonos aumentan significativamente el sueldo en muchas posiciones”, añade el Sr. Gross. “Esto queda demostrado dramáticamente en Brasil, que se ubica en el séptimo lugar en los sueldos base para Directores de RR.HH. y en segundo en términos de compensación total en efectivo. Esto refleja el valor dado a los Directores de RR.HH. entre las compañías brasileñas, equilibrando la influencia de los directores de finanzas y de Marketing en cuanto a que la compensación total en efectivo es similar para todos estos cargos”.
El Global Pay Summary de Mercer está disponible en cuatro volúmenes: América, Asia-Pacífico, Europa del Este y Medio Oriente y Europa Occidental. Podrá encontrar más detalles en www.merceRR.HH.R.com/globalpaysummary.